lcmsynergy.com
Pokok Materi:
Pengantar tata kelola, integritas, dan anti-korupsi global.
Latar belakang pengembangan ISO 37001 dan perannya dalam upaya pencegahan penyuapan.
Perbedaan ISO 37001:2016 vs 2025.
Ruang lingkup dan terminologi kunci (bribery, adequate procedures, compliance culture).
Hubungan dengan sistem manajemen lain (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001, ISO 37301).
Kegiatan Interaktif: Diskusi mengenai risiko penyuapan di sektor bisnis peserta.
Tujuan: Memahami klausul ISO 37001:2025 dan persyaratan sistem manajemen anti-suap.
Struktur High-Level Structure (HLS) ISO.
Klausul 4–10 ISO 37001:2025:
Konteks organisasi dan pemahaman stakeholder.
Kepemimpinan dan komitmen pucuk pimpinan.
Perencanaan risiko dan peluang (risk-based thinking pada korupsi dan suap).
Dukungan: kompetensi, kesadaran, komunikasi, dan dokumentasi.
Operasi: due diligence, pengendalian keuangan, dan non-keuangan.
Evaluasi kinerja dan audit internal.
Perbaikan dan tindak lanjut kasus.
Tujuan: Membimbing langkah implementasi ISO 37001:2025 sesuai konteks organisasi.
Tahapan implementasi ABMS (gap analysis → policy → procedure → training → audit → sertifikasi).
Penetapan kebijakan anti-suap.
Penunjukan fungsi kepatuhan (ABCO — Anti-Bribery Compliance Officer).
Integrasi dengan sistem manajemen yang sudah ada (IMS).
Monitoring, pengukuran efektivitas, dan tindak lanjut pelaporan.
Latihan Praktis: Menyusun rencana implementasi 6 bulan pertama ISO 37001:2025.
Tujuan: Memastikan sistem berjalan efektif dan berkelanjutan.
Prinsip dan metodologi audit ISO 37001.
Kesiapan organisasi untuk audit eksternal.
Tindakan korektif dan continual improvement.
Integrasi pelaporan dan whistleblowing mechanism.
Proses sertifikasi dan surveillance audit.
Simulasi: Role play proses audit internal dan review perbaikan.